作为软件质量控制中重要的一环，软件测试工程师基本上处于地位高、待遇高的地位（注：我说的是真正意义上的软件测试工程师，不是那些“点点点”的测试员）。同时软件测试的人才需求缺口越来越大，人才的紧缺就促使软件测试工程师的薪资在逐渐走高，测试工程师的年薪一般都在10万元以上。从近期的企业的人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资仍有逐年上升的明显趋势。

软件测试工作无论从行业现状，软件测试的重要性，以及软件测试发展史来看，至少在可以预见的未来10年时间内，整个软件测试行业应该会处于蓬勃发展这样一个生命周期中。因为一项职业从孕育、发展、成熟、稳定需要一定的时间来承载。这点，大家也可以从一些官方的数据来看到。

测试工程师一般情况下会分为这些等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师，还有测试管理人员。不同级别的测试工程师薪资差异也很大。

1、初级测试工程师

年薪约在4-7万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；

2、中级测试工程师

年薪约在7-12万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；

3、高级测试工程师

年薪约12-18万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师；

4、TeamLeader（测试主管）

年薪在18+万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；

5、测试经理

年薪在22+万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；

当然了，每个人拿的都不一样，经历上面有专家级别的，收入就不评估了，反正很多很多。以上说的只是一个大概的标准，仅供大家参考。

以前和一个在华为做测试的朋友聊天，他也和我说，在欧洲，测试人员的“地位”比开发人员要高。也许真的是这样，在我国，也许某些企业里某些时候，真的测试人员整体待遇高一些，不过……

测试人员工资差别极大，只会在屏幕上点点点的测试人员年薪也就四五万，这是不争的事实。同时，年薪20W+的测试工程师也是大量存在的。

我曾经带过的测试团队不算管理岗只说技术岗，既有月薪三、四千的也有月薪超过二万的。主要还是看本事。

测试岗位分类：功能测试、性能测试、安全测试、黑盒测试、白盒测试、灰盒测试、自动化测试、测试开发、测试经理。

测试技术岗位级别：初级、高级、资深、专家。

测试管理岗位：测试组长、测试经理...

这上面的岗位很多都比开发的工资高，关键还是在于自己在做的是什么类型的测试。

如果你是手工方式执行别人设计的测试案例，那么你的工资可想而知会比最初级的研发人员要低很多，因为最初级的研发人员也在产生代码，而你仅仅是在手工方式执行别人设计好的东西。

如果你业务比较熟悉，可以设计很好的测试案例，系统的缺陷率、逃逸率等各项指标都非常优秀，系统运行正常无缺陷，那么你有可能拿到比初级开发人员高的工资。

如果你可以借助自动化测试工具，开发自动化测试脚本，大大提高测试覆盖和回归测试效率，那么你很可能拿到普通开发人员一样或者更高的薪资。

最后，如果你可以定制和开发测试工具，如果你精通白盒、灰盒、性能、安全等测试技术，如果你是某领域的业务/行业专家，如果能够指导和管理测试人员完成大型系统的测试工作，估计很多研发人员都会羡慕你，包括你的工资。

总体而言，测试没有开发工资高，这几乎是全球范围都存在的共性，在我国有80%的软件测试人员其实不是真正意义上的软件测试工程师（我也不知道该怎么称呼这批人，有人提议叫测试员）。我分析主要原因如下：

软件测试入门槛低，吸引了很多技术水平较差的从业人员，从而拉低了整个行业对测试的评价，而这批人往往大都不思进取；

开发直接创造价值，而测试的价值很难直接衡量，从人的本性讲更愿意为直接创造价值的人和事付费，同理销售人员普遍也比技术人员挣钱多；

一个优秀的测试工程师需要的知识结构，从全面性角度来看，应该包括如下几个方面。

第一是计算机知识，包括编程语言，掌握至少一门开发语言，比如C、Java、C#等，一门脚本语言，比如Python、Perl、Ruby、Shell中对于测试工程师未来更广的职业发展非常有帮助。数据库知识，对于绝大部分项目或互联网项目，都会有数据库，所以掌握至少一门数据库，比如Oracle、SQlServer，DB2、Mysql等。另外操作系统，比如Linux、Unix，Windows核心命令也非常重要。对于有些涉及到网络的，网络和通信知识，比如TCP/IP协议也非常重要。

第二部分是软件测试核心技术，掌握软件测试核心的方法论，具体包括软件测试需求分析与软件测试用例设计核心工程方法。掌握主流的软件测试工具，比如性能测试工具JMeter/LoadRunner，自动化工具典型代表Selenium/UFT/Appium，测试管理工具等，事实上光有这些工具还不够，还需要真正理解其背后的实现原理。掌握核心的研发流程，比如RUP，测试流程，比如双V模型，或者是现在流行的敏捷测试等，也是同样重要。方法是秘笈、工具是兵器、流程是套路。虽然测试好比武术，棍术好比黑盒测试，剑术好比白盒测试。不同的武术对知识结构要求是不一样。这个也是前面讲到的进入软件测试领域的方式相比开发要多的原因之一。

第三个部分是行业知识与背景，这个对于有些行业而言，非计算机专业的人会有些相对的优势。第四部分是英语，英语好对于做好软件测试也有非常大的帮助，尤其是国际化软件测试。

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